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劳动合同、劳动维权常见问答
2021-08-10

劳动合同、劳动维权常见问答

1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者什么内容?

用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

2、建立劳动关系后,应在多长时间内订立书面劳动合同?

用人单位应在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

3、用人单位是否可以扣押劳动者证件或向劳动者收取财物?

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者证件,也不能以任何名义向劳动者收取财物。

4、劳动派遣工一般应安排在什么样的工作岗位?

临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。     

5、劳动合同怎样才能生效?

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

6、劳动合同应该具备哪些条款?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、用人单位变更名称、法定代表人等事项,是否影响原劳动合同履行?

不影响原劳动合同履行。

8、劳动者如何解除劳动合同?

劳动者与用人单位协商一致,可以随时解除劳动合同;劳动者提前三十日通知用人单位,可以解除合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;不在试用期内,用人单位违反相关法律规定,劳动者可以解除劳动合同。

9、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?

按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

10、劳动合同解除或终止后,用人单位为劳动者办理相关手续的期限是多长?

劳动合同解除或者终止时,用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

11、什么情况下,用人单位可以与劳动者约定服务期?

在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下,可以与该劳动者约定服务期。

12、劳动者的试用期工资有什么规定?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

13、劳动合同试用期是用人单位随意规定的吗?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

14、用人单位与同一劳动者是否可以重复约定试用期?

不可以,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

15、用人单位在劳动者法定婚丧假期间是否应支付工资?

劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。

16、非全日制用工劳动报酬如何支付?

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

17、职工给单位造成损失,单位是否可以克扣部分工资?

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

18、用人单位克扣或无故拖欠工资,低于当地最低工资,解除劳动合同未给予经济补偿的,应承担什么法律责任?

由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

19、用人单位应该从何时开始为劳动者缴纳社会保险?

自用工之日起三十日内到社会保险经办机构为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

20、女职工怀孕期间,单位是否可以解除劳动合同?

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

21、什么是最低工资标准?

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