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年休假累计工作时间
2020-10-19

从你开始工作的时间开始计算,开始工作可以是你现在的单位,也可以是你曾经工作的单位,简单说就是以你的累计工龄计算带薪年休假.

劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指:1、工作年限不满10年,在本单工作满一年,依法享有年休假5天.2、工作年限满10年不满20年的,在本单位工作满一年后,依法享有个休假是10天.3、工作年限满20年以及20年以上,在本单位工作满一年后,依法享有的个休假是15天.工作年限一般是指,自参加工作起至今的工作时间,如没有相应的单位开具的证明,一般以缴纳保险的年限作为依据.

根据《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)的规定,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非

《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天.《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.”你先后在两个单位工作,累计工作时间已达11年,因此,只要能够提供相关证明材料证明自己此前曾在另一单位工作过4年,累计工作时间已达11年,就依法可休带薪年假10天.如果证明你自己累计工作年限达11年,而装饰公司只准5天年假,那么应向你支付另外5天的年假工资.

在年休假的规定中,这里的“累计工作时间”不限于一个公司.该规定是:年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.

《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间. 特别需要指出的是,这里所称的累计工作年限,是指员工的参加工作以来的累计工作年限,而非仅指在本单位的工作年限.实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数,该理解是明显违反了以上强制性规定的.

年假中的累计工龄是指员工从工作开始的计算的一般工龄.并非本企业工龄.年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

连续工作一年以上 5天年假 十年以上 十天 二十年 十五天 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期.但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

企业年休假规定中的累计工作时间,不应该包含员工两段工作间的待业时间.用很通俗的语言,即多次“工作时间”的相加,不包括“非工作时间”.比如说,该职工2016年工作为一年,2017年待业一年,2018年又参加工作一年,那么,该职工累计工作的时间为2年,即2016年、2018年.《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,应包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业等单位从事全日制工作时间,以及依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间(视同工作时间).职工的累计工作时间的确认,可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同或者其它具有法律效力的证明材料确定.希望我的回答能对你有所帮助.

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.这个工作年限是指本单位还是所有的工作年限?好象没有明确.如果是所有工作年限好象又很难操作,不容易界定.大家认为呢

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