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单方违约解除合同赔偿
2020-10-18

法律规定 合同的变更、解除和终止 第二十六条合同生效后,即具有法律约束力,任何一方不得随意变更或解除,需要变更或解除合同时,双方应协商一致,达成书面协议. 第二十七条单方要求变更或解除承包合同的需提前30日通知对方,双方

一年一个月工资补偿,解除合同提前一个月通知,未提前通知加一个月工资补偿;未按规定解除合补偿,劳动仲裁时双倍补偿;

根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法. 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法

《中华人民共和国合同法》第8条规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同.单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任.《

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.第四十八条 用人单位违反

看合同约定,约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准.没有约定的要赔偿守约方违约金.通常情况下是不能够高于实际损失的30%的比例的,但是赔偿标准也要在法律规定的范围之内,过高也是得不到法律支持的.(15081259)

违法解除劳动合同的,你可以要求恢复劳动关系,以及补发申请劳动仲裁或起诉期间的工资;或者要求你公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为一年2个月的工资.

公司单方面在劳动者并未违反合同约定解除劳动关系的条例的情况下解除与劳动者之间的劳动合同,须给予劳动者一定的经济补偿.具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作

依法成立的合同对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同.因此单方终止合同的,是违约行为,应当向另一方支付违约金或者其他赔偿.合同法 第一百一十四条 【违约金】当事人可以约定一

用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,

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