2020-09-17
原标题：韩女团用衣服遮腿被阻递外套人员被掌掴凶骂：职场欺凌是小事？
今天，#韩女团成员用衣服遮腿被阻止#这一TAG冲上了热搜第一：
韩国女团FANATICS直播时，一位工作人员担心走光而给成员的腿盖上衣服，等她走出画面后，却听到了巴掌声和辱骂声：“盖什么，就是要露出来，你傻吗！”成员们看了看眼色把外套拿开了，随后又传来第二次巴掌声。
尽管涉事经纪公司在事后第一时间进行了道歉，但近期关于职场欺凌的新闻依然历历在目：
8月19日，海南椰树集团发布了一则招聘启事，应聘者需承诺终身为“椰树”服务，并以房产抵押。
8月20日，厦门国际银行北京分行一位平时滴酒不沾的新员工在公司聚会时，因拒绝领导敬酒，遭到了脏话连篇的辱骂，更是被当众扇耳光。
8月24日，上海某公司要求员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施：一个错别字罚款50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。
高权力者，能在一定程度上，向低权力者贯彻实施自身的意志。
这种权力不对等，不一定是组织结构带来的权力不平衡，还可能出现在当弱势一方有所求，无论是工作、晋升的机会、获取基础待遇等等，能够（帮助）实现这些需求的另一方便拥有了“权力”。
但这种膨胀的权力，并不代表者“上位者”就可以仗权恣意，甚至违反法律。
今天，我们想告诉你的是，如何在权利不对等中觉察可能会受到的伤害，以及当欺凌真实发生后，我们又该如何保护自己。
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什么是欺凌行为？
欺凌行为（Bullying），指带有敌意地使用攻击、威胁、强制等手段令他人感到恐惧，从而达到控制他人的目的。
目前对于职场欺凌并未形成统一的界定，但有学者对职场欺凌进行了操作化定义：
Einarsen(2000)将职场欺凌定义为，向一个或多个员工实施的重复且故意的负性行为(例如，贬低某人的工作价值,戏弄嘲讽或孤立排斥某人)，并影响了受害人的身心健康和工作绩效；
Salin(2003)认为，职场欺凌是对一个或多个人实施的重复且持续的消极行为，包括可感知的权力不均衡和敌对的工作氛围；
学者秦弋和时勘(2008)则认为，职场欺凌是一种个体长期接受难于反抗的、负性行为的情境，这些行为来源于一个人或几个人。
尽管学者们对职场欺凌的定义不尽相同，但以下两点都值得被关注：
| 具有一定的危害程度
如果我们将职场中的攻击行为按强度排列，分为三类：不礼貌行为、欺凌行为以及职场暴力行为。
那职场欺凌对员工身心健康的危害程度，实际上介于不礼貌行为和暴力行为之间，具有一定的危害程度，但不上升至人身安全，因此也更容易被忽视。
| 长期且反复发生
欺凌行为与不礼貌行为的区别，更在于欺凌行为将持续更长时间（多为6个月以上），且重复发生（至少一周一次)。
如果只是单次的孤立或矛盾，则更容易被归入人际冲突，少有能被称之为职场欺凌。
如果你发现以上这两种情况发生在你身边，那说明你极大概率遭遇了职场欺凌。
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