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行政助理面试问题
2020-08-01

呵呵.我觉得应该是考验你的心理素质吧和对你自己的一个人生规划吧;其实你一点也不用觉得尴尬,你应聘的行政助理这一职位,给很多人的感觉就是一个打杂,混工资的职位.问你的这些问题是想看你是不是一个细心和勇于承认自己错误及人生目标的人.从6-8这个问题就能看出他们公司想要的不紧紧是一个行政助理,而是培养一个行政经理、行政总监之类的.人不可能不犯错,重要的就是能及时的发现自己的不足,并加以改正.提升自己. 希望你不要灰心哟..加油相信自己是最棒的..呵呵

行政助理面试一般问题有:1、行政助理,主要是负责行政方面的辅助工作,那执行能力一定要强,才能分担职责,所以会问一些有关执行能力的问题,不一定是明题,有时候会出暗题的;2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系,所以

行政方面的话1、你提过待遇之后,询问对方这个待遇是否符合公司的情况2、你提过职业生涯规划后,询问这个规划在公司可行度如何,以及晋升发展空间3、结合你的职业生涯规划,来提问具体的岗位工作内容,比如助理级什么工作,主管级什么工作,经理级什么工作4、询问下培训的机会,直属领导是谁5、我看他对这么逼问的话,其中一个原因是看你对这个公司的情况是否了解,然后有一些自己的思考和看法,比如说你通过了解,对这个公司的看法有ABC三点,但是公司的经营理念或者企业文化只有AB等等之类的问题,这个要看你对这个公司是否有更进一步的认识了

和我同专业,呵呵.你先把这个岗位了解透彻,应聘之前对岗位的了解是你最大的筹码,单位招聘需要的都是和岗位匹配的人才,个人觉得根据岗位特色来看的话可能会考核你的亲和力,耐心,处理事情能力,随机应变能力,做事是否细心,会

你应该先弄明白它们的工作职责. 行政助理主要职责是: 1、协助行政经理完成公司行政事务管理; 2、参与公司绩效管理、考勤等工作; 3、参与公司行政、采购事务管理. 具体: 在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工,例如负责订机(

一般用人单位会问是否有相关工作经验,再次就是设置一些情景,问你会怎么处理问题,考察解决问题的能力,有的用人单位还会故意说该职位不好的地方,比如领导脾气不好啦,工资低啦,压力大啦,等等这样的问题,考察你的忠诚度,还有可能要你做自我介绍,包括工作经验,性格特点,爱好特长之类的,或者问你对工作待遇,福利有什么要求,或者你是怎么希望的,反正问来问去不外乎就是看你是否有心想做这个工作,对用人单位来说,对单位的忠诚度远比工作能力重要,老板更希望他的员工永远不辞职,不背弃公司,当然,出来找工作,脾气一定得收收,不能想怎么样就怎么样,刚出来工作吃亏是难免的,得忍!最后,祝你好运!

1、因为行政人事助理的岗位当中,包含了相对专业的岗位领域,所以面试官首要先具备一定的人力资源方面的知识与专业管理工具,否则提问时问不到点子上;2、结合结构化面试方法,以及这个岗位的要求与特点,展开谈话,重点关注对方对于过往工作经历中专业层面的细节处理环节以及他对过往工作单位和他所从事岗位的评价和看法;3、设计开放式问题,测评对方逻辑思维能力及待人处事的的思路和方法;如:如果有个什么事,你要如何处理.

行政助理的工作内容包括:1)安排公司各种会务2113和活动; 2)协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作;3)管理文件和档案;4)管理办公用品;5)办理各种行政事务和手续,比如5261填报报表、公司年检、复印打印等;

行政助理面试技巧: 1、行政助理自我介绍 行政助理属于文职岗位,需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意.行政助理自我介绍表达时,颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或

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